为深入贯彻落实劳动法律法规，切实防范企业用工风险，推动构建和谐稳定的劳动关系，5月18日，南岔县法院组织法官走进辖区重点企业格润药业，开展法治体检与专题宣讲双轨服务，以“推动企业依法合理用工，构建和谐劳动关系”为主题，为企业送上一堂干货满满的法治课，精准护航企业合规健康发展，维护劳动者合法权益，推动劳动争议防患于未发、化解于萌芽、治理于源头。

    活动现场，法官结合自身审判实践经验，紧扣企业用工全流程，从员工招聘入职、劳动合同签订、工资薪酬支付、社会保险缴纳，到在职管理、调岗调薪、离职解聘等关键环节，进行了系统性讲解。针对企业日常用工中易忽视、高频发的法律风险点，如未签订书面劳动合同的双倍工资赔偿、社保缴纳的法定义务、违法解除劳动合同的法律后果等，法官通过“以案说法”的方式，结合典型劳动争议案例，用通俗易懂的语言拆解法律条文，剖析风险隐患，让企业管理人员直观了解不合规用工的危害与代价。

    宣讲过程中，法官还重点解读了《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及劳动争议司法解释等相关规定，针对林宝药业作为医药企业的用工特点，针对性解答了企业在员工考勤管理、试用期约定、工伤认定、竞业限制等方面的疑问，提出了可操作、易落地的合规建议，帮助企业完善用工管理制度，从源头防范劳动争议。

    互动交流环节，企业管理人员踊跃提问，围绕“试用期社保缴纳”“员工离职经济补偿”“劳动争议举证责任”等实际问题与法官深入探讨，法官逐一耐心解答，现场氛围热烈。参会人员纷纷表示，此次宣讲内容贴合企业实际，案例鲜活、重点突出，既增强了企业依法用工的意识，也为企业规范用工管理提供了清晰指引，真正实现了“听得懂、用得上、有收获”。

    此次送法进企活动，是南岔县法院延伸司法职能、开展劳动者权益保护专项行动的重要举措，更是优化法治化营商环境、践行新时代“枫桥经验”的生动实践。下一步，南岔县法院将持续深化“法治体检”服务，聚焦企业用工需求，常态化开展送法进企业、进园区活动，精准对接企业法治需求，打通法律服务“最后一公里”，既依法保障劳动者合法权益，也助力企业防范用工风险，推动构建和谐劳动关系，为辖区经济社会高质量发展注入司法动能。