张先生与北京某出租车公司解除合同，公司收取了各项费用，仲裁机构认为公司应该返还费用。公司不服将张先生诉至法院。日前，昌平法院受理了此案。
    张先生以前是北京某出租车公司的双班司机，与公司签订了《劳动合同书》和《承包营运合同书》，并缴纳了押金14140元和培训费500元。
    2011年7月，张先生的对班司机生病，向公司提出解除合同，公司便要求张先生进行单班运营。经医院检查，张先生身体不适合进行单班运营，于是向公司申请病退，未获公司同意。后来，双方解除劳动合同，办理了交接手续。公司认为张先生因个人原因向公司提出解除合同，违反了《承包营运合同书》的相关规定，应当承担违约责任，便收取了张先生3000元违约金。而张先生在上岗前参加了公司组织的岗前培训，平时每月还要参加两次培训教育和一次重点培训教育，两年多来，公司为培训张先生，支付了高额的培训费用，故培训费500元收取后不再退还。双方交接时车辆有损失，还应赔偿公司车辆损失费用370元。由于张先生属于双班司机，张先生对班司机单方解除合同后，在寻找新的合作伙伴期间，要按照单班运营计算承包金，因此，公司还收取了张先生505元的承包金。
    后来，张先生申诉至北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会，该委员会裁决公司返还其收取的上诉违约金、培训费、车辆损失以及承包金。公司对于裁决结果不服，向法院提起了诉讼，要求判令不予返还上述费用。